La convención colectiva vigente vence en junio de 2012, pero la
negociación comenzó ocho meses antes porque la empresa está dispuesta a
que los trabajadores perciban los nuevos beneficios antes del
vencimiento del convenio actual. Sin embargo, diversos hechos violentos
retrasan la aprobación de una contratación que hará que los salarios
aumenten 80% en los próximos 24 meses.
Cervecería Polar denuncia la paralización ilegal de sus operaciones
en Caracas por parte de los representantes sindicales de los
trabajadores de Planta Los Cortijos y Territorio Comercial
Metropolitano, quienes además han promovido hechos de violencia que la
empresa rechaza, por considerarlos ilegales y extemporáneos.
Luis Alberto Rodríguez, director de administración de la compañía,
detalló que los episodios violentos que se han registrado en diversas
instalaciones, incluso han llegado a afectar a los propios trabajadores.
“Los representantes sindicales han utilizado vías de hecho como la
obstaculización de los accesos a las instalaciones y el amedrentamiento a
los trabajadores, ante lo cual la empresa adelantará todas las acciones
legales a las que tiene derecho”.
Recordó que Cervecería Polar lleva más de setenta años demostrando a
diario su compromiso con los trabajadores, entregando beneficios
socio-económicos que mejoran su calidad de vida y la de sus familias.
“Con diálogo, respeto y racionalidad es que hemos alcanzado los acuerdos
que por más de siete décadas han beneficiado a miles de trabajadores,
la vía de la violencia no conduce a acuerdos”.
Según Rodríguez, “para nadie es un secreto que los trabajadores de
Cervecería Polar siempre han estado entre los mejor pagados del mercado
laboral venezolano”. El vocero indica que esa realidad no va a cambiar
pues en el nuevo convenio –al igual que en el anterior– la empresa
ofrece un crecimiento sostenido de los tabuladores salariales, lo que
hace que los salarios de estos trabajadores sigan estando entre los
mejores.
Indicó que a pesar de que la actual convención colectiva de Planta
Los Cortijos está vigente hasta junio del año que viene, la empresa
comenzó a reunirse con los representantes sindicales. En más de diez
ocasiones les ha explicado los alcances de una propuesta de beneficios
que, de ser aceptada, implicaría un aumento de 80% en los próximos 24
meses.
“La empresa quiere que los trabajadores comiencen a percibir los
beneficios lo antes posible, por eso iniciamos la nueva negociación ocho
meses antes de su vencimiento. Pero nos hemos encontrado con una serie
de reacciones violentas muy graves, que son absolutamente ilegales y que
en nada contribuyen al avance de las negociaciones”.
Añadió que el aumento para el momento de la nueva contratación es de
25% sobre el salario básico diario, a lo que se suman los aumentos
trimestrales de 5% que ya han recibido los trabajadores, así como otro
incremento adicional de 5% que recibirán en diciembre. “Esto totaliza un
incremento de 52% solo en 2011, porcentaje que claramente está muy por
encima del nivel de inflación estimado y que representa una notable e
inmejorable variación anual del salario”, concluyó.
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